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La journée internationale des droits des femmes en entreprise

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Le 8 mars sera une journée de sensibilisation et de manifestation à travers le monde.
Et vous, dans votre entreprise,  qu'avez-vous prévu pour la journée internationale des femmes ? Quelle communication et quelles actions allez-vous mettre en place ?

Depuis plus de cent ans maintenant, cette journée est née pour que les femmes revendiquent leurs droits à l’égalité. C'est la journée ou les femmes sont mises à l'honneur et l'occasion également de valoriser les engagements et les actions réalisées par votre société vis a vis des femmes. 

Quelle est l'origine de la journée du 8 mars ?

Cette journée, officialisée par les Nations Unies en 1977, trouve son origine dans les luttes ouvrières du XXeme siècle, pour de meilleures conditions de travail notamment. Cette journée a pour objectif de célébrer les avancées effectuées pour les droits des femmes. C’est ensuite en 1982, sous l’impulsion d’Yvette Roudy (ministre déléguée aux droits des femmes), que le 8 mars est reconnu comme journée internationale des droits des femmes en France.

Pourquoi une journée internationale des femmes ?

Cette journée est l’occasion de faire un point sur la situation des femmes afin d’évaluer le chemin qui reste à parcourir. En entreprise, c'est l'occasion de valoriser les actions réalisées sur l'année passée, de se questionner sur les nouvelles avancées à mettre en place sur l'année, et de mettre en lumière biensûr, les femmes de son entreprise.
Comment faire de cette journée un évènement d'entreprise ?

Le droit des femmes dans votre entreprise

Aujourd’hui, nous entendons partout parler de parité, d’égalité salariale, de non discrimination. Votre entreprise met en place de nombreuses actions en ce sens. C’est le moment clé pour en parler, mais pensez également à commémorer cette journée en mettant en lumière les femmes de votre société et en leur proposant une journée différente des autres.

Comment rendre cette journée spéciale ?

Cette journée est leur journée ! Mettez les à l’honneur ! Pourquoi ne pas les inviter à un petit déjeuner improvisé, jus d'orange et petits croissants à l'heure de leur arrivée au bureau, pour marquer l'évènement ? Vous pourriez également lancer un Quizz sur les actions qui ont été réalisées par l'entreprise sur l'année passée, et lancer un tirage au sort qui permettrait à l'heureuse gagnante de repartir avec un cadeau original, un instant shopping, une carte cadeau, un panier gourmand, ou un atelier bien-être ? Un bon moyen de valoriser vos actions ! 

Pourquoi ne pas réaliser un patchwork avec le portrait de toutes les femmes de votre société que vous pourriez afficher dans vos locaux pour l'occasion ou diffuser auprès de vos médias internes. Ou encore prévoir sur tout le mois de la journée internationale des droits de la femme "Un jour, un portrait "qui pourrait mettre en lumière une photo, un témoignage, et le parcours professionnel d'une collaboratrice de votre société sous forme de reportage vidéo par exemple. De la même façon vous pourriez en profitez également pour mettre en avant les dernières promotions de femmes et nouveaux recrutements de votre entreprise.
Plusieurs petites attentions, qui peuvent s'organiser rapidement et facilement à moindre coût, et qui pourront faire de cette journée un moment agréable.

Cette année plus que jamais, vous allez devoir innover avec la crise sanitaire actuelle !
Mobilisez les équipes en distanciel, sur les réseaux sociaux ou par tout moyen dont vous disposez. Le principal est bien de mettre en avant les actions initiées pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
 

Des animations c'est bien, des actions concrètes c'est mieux !

Créer l'évènement autour de cette journée des droits de la femme c'est bien mais ne perdons pas de vue l'objectif principal.  Les femmes de votre entreprise attendent d’être écoutées et d'être reconnues dans leur milieu professionnel, aspirent à de meilleures conditions de travail et que l’on tienne compte aussi de leur équilibre vie privée et vie professionnelle.

Mettez en place des actions concrètes tout au long de l'année pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans leur milieu professionnel.  La journée internationale des droits des femmes est l’occasion de faire évoluer les mentalités et de renforcer la culture de non discrimination au sein de votre entreprise

 

L’entreprise a un rôle majeur à jouer.
La réussite de vos actions vous permettra de préserver l’avenir et de fidéliser vos collaborateurs

Des actions concrètes

Pour amener votre entreprise à relever ce défi, fixez-vous des objectifs concrets et réalisables.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation légale, mais aussi, un enjeu stratégique. Vous pouvez former et informer vos collaborateurs en les sensibilisant sur un plan d’actions annuel par exemple. Favoriser un meilleur équilibre dans la gestion du temps ; le télétravail peut être proposé. Valorisez les actions mises en œuvre !

Les femmes de votre entreprise méritent de l’attention. Alors qu’allez-vous faire cette année pour elles en cette journée internationale des droits des femmes ? 

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